2010-2014
en attente résultas officiels
2006-2010
L'action du délégué
En permanence, le délégué CGT recueille les revendications individuelles et collectives des ces camarades de travail qu'il défend face à la direction en toutes circonstances. Il agit pour que la législation du travail soit respectée par la direction. Et, bien sûr, il rend compte des résultats de son action oralement ou par tract.
Mais surtout, il cherche à rendre possible l’action collective de tous les salariés pour faire aboutir les revendications. Car l'expérience démontre que cette action collective solutionne bien des problèmes que la direction ne veut pas résoudre.
Les délégués rencontrent régulièrement la direction lors de réunions (délégués du Personnel, du comité d'entreprise, du CHSCT ou des Délégués syndicaux). Si ces réunions ont des attributions spécifiques, elles se recoupent largement sur l’essentiel.
Le délégués du Personnel (D.P)
Son nom l’indique ; il défend toutes les revendications individuelles et collectives relatives aux salaires, au respect de la législation, à l’hygiène et à la sécurité, aux conditions de travail, ...etc..
Le Comité d’Entreprise (C.E.)
Si l’aspect le plus connu du CE est les " œuvres sociales " (photo, spectacles, peche,bricolage, famille et voyages) ; ce qui importent surtout aux représentants du Personnel CGT ce sont les informations, mêmes limitées, sur les réorganisations, les effectifs, la durée du travail, les conditions d’emploi et la formation professionnelle que la direction doit fournir lors des réunions.
Dans le cadre des activités sociales du CE la CGT participe à certaines commissions
- Juridique : pour apporter une information et une aide juridique à tous les salariés qui le souhaitent,
- Economique : pour examiner les informations de l’entreprise en liaison avec les experts choisis par le CE,
- Logement
L’employeur doit (ce qu’il ne fait pas toujours) consulter le CE pour recueillr son avis avant de mettre en place certaine de ses décisions. Mais l'employeur n'est pas tenu de tenir compte de l'avis recueilli ; ce qui est généralement le cas.
Le C.H.S.C.T. (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail)
Toutes les questions relatives à l'hygiène, à la sécurité de toutes les personnes travaillant dans l'entreprise et à leurs conditions de travail sont de sa compétence.
L’employeur doit (ce qu’il ne fait pas toujours là aussi ) consulter le CHSCT avant toute décision d’aménagement important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité et les conditions de travail.
Le délégué syndical (D.S)
Bien qu'il représente principalement son syndicat et ses adhérents, il défend les intérêts et les revendications de tous les salariés, syndiqués ou non. Il participe aux "négociations" annuelles obligatoires (temps de travail, salaires) et peut être amené à discuter avec la direction en vue de l'établissement d'un accord
d’entreprise.
LE 06 octobre 2007 à AUBOUE
congrès du syndicat
QU’ EST-CE QU’ UN SYNDICAT ?
Le syndicat
Un syndicat est plus qu’une association, il est complété par la capacité juridique qui a exclusivement pour objet l’étude et la défense des intérêts moraux, économiques et sociaux de ses adhérents. Il participe à la défense de l’intérêt général et ses actions ou missions reposent sur l’aptitude à acquérir et défendre des droits par la solidarité.
Ce mouvement ne peut être constitué que des personnes qui exercent leur profession dans la même entreprise ou le même secteur d’activité.
A quoi sert un syndicat ?
Certains diront "à être défendu", d’autres "à se défendre". Un syndicat n’est pas une assurance, ni une "agence pour l’emploi". C’est d’abord un élément essentiel de toute société démocratique prévu par la Constitution. Le syndicat permet de s’unir et d’agir collectivement. Son rôle est de représenter les salariés à tous les niveaux de concertation et de négociation de la collectivité pour faire valoir ses droits et aboutir à des revendications communes d’intérêt général. C’est l’ensemble des membres du syndicat qui s’expriment, se concertent, débattent pour définir et décider des orientations ou actions d’intérêt général. Le nombre d’adhérents du syndicat détermine les moyens financiers dont il dispose pour faire appel par exemple à un avocat lors de procédures juridiques.
Son fonctionnement
Ce sont les adhérents qui définissent les orientations syndicale et qui élisent les responsables syndicaux lors du congrès. Une commission exécutive élue est chargée d’appliquer cette orientation syndicale entre deux congrès. Les membres du bureau et la ou le secrétaire général(e) sont élus parmi cette commission exécutive.
Dans toutes les entreprises le pouvoir de représentation du syndicat est exercé par le ou les délégués syndicaux.
Les syndicats présentent des listes (délégués du personnel, Comités d’Entreprise) lors des élections professionelles.
Quel est le rôle du syndiqué ?
Il peut participer à la vie syndicale, décider des formes d’actions, échanger des points de vue, participer à l’élaboration de l’orientation du syndicat, chacun tenant compte de l’opinion des autres, et la majorité décide. S’il ne souhaite pas militer ou s’il ne se déclare pas lui-même, l’employeur n’est en aucun cas informé de son appartenance au syndicat.
Par son adhésion, il apporte un soutien moral et financier, il contribue ainsi à sa représentativité et renforce son organisation syndicale face au patronat.
Personne n’est obligé d’abandonner ses opinions personnelles. On est le syndiqué que l’on choisit d’être.
Au travers d’une organisation syndicale, on peut agir au lieu de subir !
La Cgt c'est quoi ?
La Confédération Générale du Travail est ouverte à tous les salariés, femmes et hommes, actifs, privés d'emploi et retraités, quel que soit leur statut social et professionnel, leur nationalité, leurs opinions politiques, philosophiques et religieuses.
Son but est de défendre avec eux leurs droits et intérêts professionnels, moraux et matériels, sociaux et économiques, individuels et collectifs. Elle agit contre les discriminations de toutes sortes.
L'action syndicale considère que le contenu des négociations doit être sous la responsabilité des salariés qui, pour les faire aboutir, peuvent utiliser des formes diverses pouvant aller jusqu'à lagrève décidée par les salariés eux-mêmes.
Elle agit pour un syndicalisme démocratique et se fonde sur une conception unitaire. L'intérêt des salariés est de s'unir.
Elle est indépendante du patronat, des gouvernements et des partis politiques.
Elle contribue à la construction d'une société solidaire, démocratique, de justice, d'égalité et de liberté qui réponde aux besoins et à l'épanouissement individuel etcollectif des hommes et des fem mes.
Son fonctionnement est démocratique, les adhérents y sont égaux, libres et responsables. Ils sont assurés de pouvoir exprimer en toute liberté leur point de vue sur toutes les questions intéressant la vie du syndicat et celle des salariés.
